hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,车间手机管理规定,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

车间手机管理规定

为了规范车间内的工作秩序,提高员工的工作效率和安全意识,特制定以下车间手机管理规定:

一、禁止在工作时间使用手机。工作时间是指上班时间内,包括上班前和下班后的准备和交接时间。在工作时间内,员工不得使用手机进行任何个人事务,包括打电话、发短信、上网、玩游戏等。手机必须保持在静音或振动模式。

二、严禁将手机带入车间。进入车间的员工必须在指定的物品存放处存放手机,并妥善保管好物品存放凭证。车间内严禁手机露出,即使是在休息时间,也不得使用手机。

三、特殊情况应事先申请。如果员工有特殊情况需要使用手机,如家庭紧急事务等,应提前向主管或上级领导申请,并经批准,方可在规定的地点和时间内使用手机。但使用手机的时间必须控制在最短时间,并避免工作中的干扰。

四、严禁在机密区域使用手机。机密区域是指存储和处理敏感信息的工作区域。为了保护公司和客户的利益,员工在机密区域内严禁使用手机,手机必须存放在指定的物品存放处。

五、违反规定将受到相应处罚。对于违反车间手机管理规定的员工,将视情节轻重给予警告、处罚款、停职等相应的处罚。严重者还可能受到解雇等严厉惩戒。

六、加强宣传教育与监督检查。公司将定期组织宣传教育活动,向员工普及车间手机管理规定,并进行监督检查,确保规定的贯彻实施。提醒员工尊重工作,遵守规定,理性使用手机。

通过制定和实施车间手机管理规定,可以为公司提供一个良好的工作环境,提高员工工作效率和安全意识。积极管理手机使用,可以避免工作中的干扰和信息泄露,保护公司和客户的利益。每位员工都应该自觉遵守规定,做到规范使用手机,提升工作质量和企业形象。

车间手机管理规定

车间禁止玩手机通告范文一生产部全体员工:近期生产线上,不时有员工在玩手机的现象,这种行为一方面会影响员工对生产运行状况和产品质量的监控;另一方面由于员工工作时注意力分散,还可能导致一些安全事故的发生。因此生产部再次对车间手机的管理提出以下几点要求。1.出于安全考虑,手机不允许随身携带,各岗位员工上班后将自己的手机放到相应岗位的抽屉里。手机尽量不要放在更衣室的衣橱里,以免丢失。2.各班班长、副班长及生产主管负责监督车间纪律的执行情况。3.如发现现场当班人员有玩手机的现象,每次考核当事人20分。4.如果当班人员在玩手机的时候,有当班班长或副班长在场,扣罚当班班长或副班长30分。5.本通知自发放之日起开始执行。本通知同时发至主线、分切包装工段、质检、机电修。注:机电部人员因工作需要应携带手机,但不许在上班时间玩手机,考核同上。签字:5月2日车间禁止玩手机通告范文二各处室、车间:近期,经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说,不仅对企业安全生产构成威胁,而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序,促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定:1、各处室、车间领导干部要做到以身作责,如发现班组长以上人员在上班期间玩手机,每次处罚50元。2、如发现员工在上班期间玩手机,每次处罚本人20元,所属处室、车间领导干部将负连带责任,每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的,一经查实,玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查,加大检查力度,最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度,对违反规定人员,将严肃处理。特此通知。8月29日

私自带手机进入车间

尊敬的领导同志:您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么基础的工作都没有做好,没有根据您的要求,把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节。2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

车间禁带手机管理规定

为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发的生产事故,保证员工的生产作业保质保量完成,从根源上消除降低次品率,决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下:

1、本规定适用于生产场所(岗位)操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。

2、除手机外,本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。

3、按照“谁主管,谁负责”的原则,各部门要及时通知相关方,督促相关人员严格执行本规定。

4、违反手机禁用规定的,第一次予以口头警告,再有违反将按有关规定给予经济处罚100元。

5、车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查,按照有关规定严格考核。

6、本通知自发文之日起开始执行。

7、本规定解释权归总经理办公室。

车间制度管理规定

生产车间的管理制度为:一.总则1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。2.本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作,擅自更改生产工艺造成品质问题,由作业人员自行承担责任.

上班期间手机使用规范

法律分析:此无所谓合法与不合法,只有合规与否。

1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。

2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程,即默认了该条款。

3.公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑a.信息安全,怕公司机密泄露;b.手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发爆炸。

4.还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.就打个比方,你们老板喜欢吃鱼,那么我估计你们出去聚餐的话估计十有八九都会吃鱼,就这个道理。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

车间手机管理规定的介绍,今天就讲到这里吧,感谢你花时间阅读本篇文章,更多关于车间手机管理规定的相关知识,我们还会随时更新,敬请收藏本站。